作者:全秀珍 河南神马尼龙新材有限责任公司机关支部

　　摘要：国有企业基层党建工作对于社会的发展以及企业的进步都有着十分重要的作用。基层党组织不仅引领着企业的发展方向，而且对企业的改革和创新有着十分显着的领导作用。在新时代的发展背景之下，国有企业基层党建工作的创新刻不容缓，这不仅可以提升国有企业的市场竞争力，而且在发展的过程当中能更好地凝聚人心，提高当前国有企业基层党建工作的战斗力，推动我国国有企业基层党建工作朝着更高的目标发展。

　　关键词：新形势;国企;基层党建工作

　　引言

　　国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。

　　1国有企业基层党建工作的必要性

　　国有企业通过自身的生产经营来获取一定的利润，从而更好地实现自身的生产指标，但是国有企业所承担的责任和任务并不仅仅是达到经济方面的指标，更重要的是肩负着社会主义精神文明建设的相关任务，因此，国有企业基层党建工作的创新是十分重要的，只有认识到了基层党建工作创新的重要性，才能够切实地改善并解决当前国有企业基层党建工作中的诸多问题，使国有企业基层党建工作可以更坚定不移地向前发展。

　　2新形势国有企业基层党建政工工作的有效策略

　　2.1落实国有企业基层党建政工工作的责任制度

　　企业党建政工工作肩负着用科学求发展、在竞争中生存的理念推动企业发展的政治责任，肩负着带领广大党员、职工发展创效的政治任务。为此，要加强党的组织建设和政工队伍建设，健全相关建制，完善相关制度，充实组织力量，增强党组织的战斗力。而制定并完善相关的责任制，增强党建政工人员对自身工作意义的认知、认可，提高工作水平，同样是必不可少的。这种责任制，主要体现在：一要有时效性，需要企业党组织结合新形势制定与党建政工工作实际发展情况相符的规定及制度，并确保岗位责任落实到个人;二要实行电脑化管理，把运用大数据大概率的分析模式与日常标准化、精细化的工作模式有机结合起来，避免工作盲目性，做到凡事心中有数，工作有的放矢;三要建立工作业绩考核制度，党建政工工作人员不做“外嫁女”，其晋级与奖励与企业经营行政人员相同，调动积极性。

　　2.2明确党建工作的重要内容

　　基层党建工作作为党建核心结构，通过企业各级党组织工作的协调以及党员职能的整合，可以将党建工作作为核心，并结合企业的发展状况，进行各项党建工作活动方式以及操作过程的创新，充分满足企业基层党组织工作的整合需求，使企业基层党组织时刻保持先进的发展状态。通常情况下，在企业基层党建工作创新中需要明确以下内容：第一，根据企业运行特点，进行各项资源的整合，以更好地创新基层党建工作的组织形式，并在基层党建的引导下设计出适合企业发展的党建载体形式，创新多样化的党组织领域及党员管理机制，发挥企业群众的基础力量，以实现企业经济发展的目的。第二，构建灵活的基层党建活动形式。在企业运行及发展中，需要将原则性、灵活性的内容进行结合，通过多样化活动形式的构建，丰富党建工作的基本内涵，以充分展现基层党建活动的实效性。

　　2.3建立完善性的党建考核机制

　　企业运行及发展中，为了更好地展现基层党建工作的引导价值，通过基层党建考核机制的构建，企业管理者会根据行业的运行特点，创设完善性的党建管理及评价机制，通常情况下，在党建考核评价机制整合中需要做到：第一，企业基础党建工作协调中，需要针对行业的运行及发展特点，落实健全的责任制度建设机制，以保证各项党建工作的稳步进行，为企业党组织工作的职能展现以及党建考核评价体系的创新提供参考。第二，企业在发展中，也需要建立工作目标考核制度，通过党建工作量化以及中心化的布局，明确党建工作的核查目标，保证党建各项工作的协调发展，以增强企业党建工作的处理价值。第三，在企业实际运行中，需要根据行业的运行特点，构建完善的激励奖惩机制，以便更好地协调企业发展，为企业党建工作的协调以及党建制度的创新提供参考，增强企业基层党建工作的核心竞争力。

　　结语

　　总而言之，国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。

　　参考文献

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