据美国《华尔街日报》网站5月7日报道，随着雇主们争先恐后地为大批购物、外出就餐和旅游的消费者们提供服务，尽管市场动荡不安，经济不确定性增加，美国就业市场上月仍延续了快速增长的势头。

　　美国劳工部周五说，美国4月份增加了42.8万个就业岗位，复制了3月份的增长。新增就业已连续12个月超过40万个。失业率保持在3.6%，略高于新冠疫情前3.5%的水平，是半个世纪以来的最低水平。

　　上个月，餐饮、酒店及其他休闲和相关行业在招聘方面一路领先，不过工厂、仓库和白领公司也都实现了强劲的就业增长。

　　牛津经济研究院首席美国经济学家凯西·博什蒂安契奇说：“毫无疑问，在眼下各种各样的负面新闻中，劳动力市场仍然是耀眼的明星。美国国内需求仍保持弹性。我们缺少工人，也缺少库存。这将有助于推动对劳动力的需求。”

　　在美联储将重点从压低失业率转向抑制高通胀时，积极就业和低失业率相结合可能会令其更加大胆。美联储本周将基准利率上调50个基点，并计划在2022年再次加息，以控制40年来的最高通胀率，同时保持就业增长稳定。　　

　　报道说，美国的工资涨幅当前稳定在历史最高水平，但并未跟上通胀速度，今年通胀率持续加剧。

　　其结果是，很多工人的工资大幅上涨，但仍可能苦于支付更加昂贵的汽油、食品和房租。工资大幅上涨可能加剧通胀压力——如果雇主们决定提高价格以抵消工资上涨造成的压力的话。但一些经济学家表示，最新读数可能表明，这种压力正在开始缓解。

　　美国劳工部周五称，劳动力市场紧俏促使私营部门劳动者4月份平均时薪同比增长5.5%，略低于3月份5.6%的增幅。但据劳工部发布的另一份报告显示，上述工资涨幅远低于3月份消费价格同比涨幅，后者高达8.5%。

　　美国致同会计师事务所首席经济学家戴安娜·斯旺克说：“当前工资水平并没有跟上。这导致劳动者在追赶不断变化的通胀目标的局面，由此侵蚀了他们的生活水平。”

　　今年到目前为止，月度年化工资增幅一直维持在5.2%至5.6%的区间，这远高于截至2020年2月（即新冠疫情在美国境内开始蔓延的前夕）的6个月里录得的3.4%的月度增幅。尽管如此，广义通胀率从去年12月的7%年化增速一路加速上升，而工资涨幅基本持平。4月份的物价数据将于下周公布。　　

　　此外，周五的报告还有一些迹象表明，随着雇主当前大力招聘，工资涨幅可能开始放缓。4月份整个私营部门劳动者工资环比增长0.3%。

　　惠誉国际信用评级有限公司首席经济学家布赖恩·库尔顿说：“那或许开始表明，工资环比上涨压力可能开始略有缓解。”

　　过去6个月，雇主每月平均增加55.2万个就业岗位。4月份劳动力参与率下滑至62.2%，但高于2021年平均水平（61.7%）。这表明，过去一年里工资上涨或许在吸引一些劳动者进入劳动力市场。

　　当前有迹象表明，劳动力市场一些最热门行业的工资涨幅趋缓，这或许表明，未来几个月工资压力会更加普遍地得到缓解。

　　一些经济学家表示，在通胀率仍加速上升的背景下工资涨幅已趋稳，这一事实对美联储来说应是一个令人欣慰的信号。

　　库尔顿说，这表明，近期劳动力成本不大可能加剧通胀压力，当前通胀压力的主要驱动因素是供应链问题以及乌克兰战争推高了能源和食品成本。